Campo Grande (MS) - A 63ª reunião do Grupo de Desenvolvimento do Servidor Fazendário (GDFAZ) veio para fortalecer o papel estratégico da gestão de pessoas nas unidades federadas. Com representantes de 19 estados, o encontro de gestores acontece pela primeira vez em Campo Grande, Mato Grosso do Sul. O grupo multidisciplinar debateu assuntos relacionados à área de recursos humanos e escolas fazendárias e vem se tornando, cada vez mais, um canal importante na construção da mudança de cultura dentro da administração pública.
O coordenador do evento, auditor fiscal da Receita Estadual de MS, Esaú Rodrigues de Aguiar Neto, parabenizou a todos pelo engajamento e participação no encontro. “Estamos bastante felizes. Vieram participar das discussões 42 representantes de 19 estados. Isso demonstra a importância da reunião do grupo e o quanto traz resultados essa interação entre as secretarias de Fazenda”, pontuou.
Conforme o secretário-adjunto da Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz), Cloves Silva, a pasta assumiu o compromisso de receber pela primeira vez os gestores por acreditar no projeto de capacitação que vem sendo construído pelo grupo. “Vivemos na era da tecnologia, da informação, da comunicação, mas se não tivermos nossos servidores motivados e capacitados não vamos avançar. O capital humano precisa de motivação. Precisamos das pessoas no desenvolvimento do trabalho de administração tributária, dentro das nossas secretarias, nas áreas de despesa, orçamento, planejamento, gestão, enfim, temos certeza do sucesso desse trabalho pela coragem do grupo em assumir esse compromisso audacioso e ao mesmo tempo tão importante”, destacou.
A coordenadora do Gdfaz, auditora fiscal da Receita Estadual do Rio Grande do Norte, Sayonara Pereira de Oliveira, listou os desafios a serem superados pelo grupo como crise, tecnologia e a conta do serviço público. “Poucas administrações entendem que a gestão de pessoas é estratégica. Nosso desafio é alavancar esse Brasil todo para o novo momento da tecnologia, com servidores bem capacitados, apresentando mais resultados com cada vez menos recursos. A partir do segundo semestre de 2018 teremos disponível uma plataforma para disponibilizar soluções de capacitação, seja uma aula EAD, um artigo, um vídeo. Vamos progredir cada vez mais com uma ferramenta que vai nos trazer as informações na palma da mão”, adiantou.
Berçário de ideias
Para a superintendente de Administração e Finanças, da Sefaz, Eloisa Elena de Assis, o Gdfaz é um verdadeiro berçário de ideias. “Nossa expectativa é de trazer conteúdo para o desenvolvimento do nosso pessoal. Esse grupo é um verdadeiro berçário de ideias, com muitos casos de sucesso que queremos por em prática aqui no Governo de Mato Grosso do Sul. Nosso RH ainda é cartorário, mas estamos nos empenhando para que venha a ser também estratégico para nossa administração”, declarou.
O auditor fiscal da Receita Estadual de Santa Catarina, Pedro Hermínio Maria, conta que trabalhou durante sete anos na gestão de pessoas e tem presenciado o Gdfaz avançando no trabalho proposto. “É sempre difícil avançar. Muitos estados precisam cruzar a barreira do comprometimento da alta gestão. Isso é que vai proporcionar o avanço desse projeto. Em Santa Catarina temos o serviço cartorário e o desenvolvimento dos servidores em áreas distintas. A meta é que elas se comuniquem mais para que possamos levar mais qualidade de vida para o funcionalismo e consequentemente para a sociedade como um todo”, disse.
Com números bastante expressivos, o auditor fiscal e diretor da Escola Fazendária de São Paulo, Rodrigo Bezerra da Silva, relatou que tem sido importante para seu estado fazer parte do grupo. “Essa sinergia tem colaborado muito com nosso projeto. Na última reunião em Minas Gerais, fui sozinho. Aqui em Campo Grande veio uma representante da gestão estratégica de pessoas e uma assessora que toma conta das parcerias. Esse trabalho tem sido prioridade na nossa administração. Temos uma área cartorial, uma de gestão estratégica e uma de formação, sendo todas ligadas diretamente ao secretário de Fazenda. Para se ter uma ideia, em 2017 oferecemos 14 mil vagas em cursos para servidores da Sefaz-SP e do sistema financeiro de outras secretarias. Na parte de educação fiscal conseguimos conscientizar 35 mil cidadãos. São números expressivos, mas em 2018 vamos fazer bem mais”, comemorou.
Na avaliação do auditor fiscal da Receita de MS, Ronaldo Vielmo, o primeiro passo coordenado pela Gdfaz mostra o nível de comprometimento dos servidores que estão à frente do setor de capacitação. “O processo de modernização do fisco de todo o País passa necessariamente pela capacitação e gestão estratégica de pessoas. Além disso, temos a valorização dos servidores da área fazendária. Sem sombra de dúvida uma atividade que vem agregar conhecimento para o nosso capital humano”.
Programação
A abertura do evento foi realizada nessa quinta-feira (5.4). Os participantes puderam conferir as palestras Gestão Estratégica para Resultado, ministrada pelo superintendente de Gestão Estratégica da Secretaria de Governo (Segov-MS), Thaner Castro Nogueira, e Gestão do Conhecimento por Meio do BPM (sigla que em inglês para Gerenciamento de Processos de Negócio), apresentada pelo servidor do Escritório de Processos da Secretaria de Fazenda (Sefaz-MS), Roberto de Moura Dorneles.
Após o cofee break, a diretora da escola de administração fazendária do Ceará, Maria Margarida de Souza, realizou uma dinâmica de integração entre os participantes e houve a apresentação do Grupo de Trilhas pela servidora do Fisco do Tocantins, Janete Ribeiro Dias. Na parte da tarde foi aprovado o Planejamento Estratégico Biênio 2018/19. O encontro segue durante esta sexta-feira (6.4).
Diana Gaúna - Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz)
Fotos: Edemir Rodrigues