Campo Grande (MS) - Representante da equipe do Programa Gestão por Competência vinculado à Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD), Nayara Nascimento, esteve na Agência de Previdência Social de Mato Grosso do Sul (Ageprev) divulgando a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) dos servidores do Poder Executivo Estadual.
De acordo com ela, o processo alinhará as competências de todos os servidores às necessidades do Governo do Estado para melhorar a qualidade e eficiência do serviço público prestado à população.
“O ciclo de Gestão de Desempenho dos Servidores Efetivos e Comissionados orienta as ações de desenvolvimento e qualificação, focando no que precisa ser melhorado, e norteia os critérios da promoção por merecimento. Tenho que ser reconhecido pelas minhas atividades, já que o PGDI é individual”, explicou.
A publicação do Diário Oficial do Estado do dia 29 de maio, por meio do anexo III da resolução SAD nº 72, de 27 de abril de 2017, definiu a Tabela das Competências Finalísticas da Ageprev. Está descrito que a Gestão Previdenciária desenvolve políticas e ações que visem administrar o Regime Próprio de Previdência do MS, mediante legislação específica.
As contribuições efetivas serão:
a) busca apreender e manter atualizado os conhecimentos teóricos e práticos da sua área de atuação no governo;
b) conhece e utiliza as ferramentas de trabalho e de gestão assegurando os resultados com qualidade;
c) apresenta disposição para as próprias mudanças comportamentais e modelos mentais para melhoria da equipe;
d) executa e acompanha os trabalhos da sua unidade, analisando o impacto de suas ações para a sociedade.
Veja o cronograma do Ciclo de Avaliação de Desempenho Individual 2017, no quadro abaixo:
Texto e foto: Alessandra Messias – Agência de Previdência Social de Mato Grosso do Sul (Ageprev)